توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 700
نویسندگان
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
قابلیت یادگیری سازمانی و توانمندسازی برای سازمانها به عنوان یک مزیت رقابتی امری حیاتی و مهم تلقی میشود. افراد و سازمانهایی که با تغییرات فراگیر همگام نباشند به سرعت منسوخ خواهند شد بنابراین، سازمانها برای بقاء و موفقیت باید رویه کلاسیک خویش را کنار نهاده دانش، مهارتها و استراتژیهایی را بیایند که آنها را در آینده موفق خواهد کرد. اگر هر فردی در سازمان به طور پیوسته متدهای کاریخویش را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی مورد بازبینی قراردهد، همیشه می توان راهی سریعتر، ارزانتر و بهتر برای انجام کارها یافت، یادگیری سازمانی میتواند به افراد سازمان در نیل به این هدف کمک کند. سازمانهایی که به نیازهای یادگیری کارکنانشان توجهدارند، به طورضمنی این پیام را به آنان میرسانند که : کارمندان برای سازمان مهمند و سازمان به آنها توجه دارد، این موضوع تعهد کارکنان را در جهت سازمان، اهداف آن و رفاه همهگیر، افزایش میدهد. هریک از کارکنان به کار خود علاقمند شده، از طریق آموزش و تحصیلمناسب به انتظارات سازمان وقوف یافته و سعی در برآورده کردن آنها میکنند. سازمانهای موفق دارای پیشینه یادگیری هستند و موفقیت آنها در مراحل مختلف تکامل سازمانی به صورت غیر ارادی و اتفاقی نبوده است. در این مقاله تلاش شده است که ضمن ارایه تعریفی کوتاه ازتوانمندسازی، مروری بر زمینه های ایجاد توانمند سازی و پیش نیازهای مورد نیاز برنامه های توانمندسازی کارکنان ، روش های ایجاد توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی صورت گیرد.کلیدواژه ها
توانمند سازی، یادگیری سازمانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.