تاثیر جبران خدمات کارکنان بر تعهد سازمانی (مورد کاوی: کارکنان دانشگاه خوارزمی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_200
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 943
نویسندگان
استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
هدف تحقیق حاضر تاثیر جبران خدمات کارکنان برتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه خوارزمی می باشد. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه خوارزمی که تعداد آنها 900 نفر می باشد و با توجه به فرمول کوکران 269 نفر نمونه انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده که به این منظور از نرم افزار آماری Smart PLS بکار گرفته شده است . نتایج پژوهش حاکی از آنست که جبران خدمات کارکنان بر تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
جبران خدمات کارکنان، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاریمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.