مدیریت؛ حوزه ای بیگانه با زنان؛ بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی حضور بانوان در بخش های مدیریتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران
- کد COI اختصاصی: SIWOMEN01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری
دانشجوی دکترای اندیشه سیاسی فردوسی مشهد
چکیده
در اغلب جوامع در حال توسعه، برای افزودن بر سرعت گذار، بر زنان، به عنوان عنصری اثربخش، توجه ویژه می شود. اما در ایران، علی رغم گستردگی حضور زنان در عرصه ی بیرونی سیاست (یا به عبارت دقیق تر؛ مشارکت سیاسی) و نهادهای آموزشی، بخش اندکی از آنان توانایی راهیابی به سطوح بالای مدیرتی را دارند. این نوشتار بر پرسش از چرایی این حضور اندک تاکیدمی کند. به نظر نگارندگان موانع متعددی برای دست یازیدن به پست های مدیرتی برای زنان ایرانی وجود داردکه از مهم ترین آن ها می توان بر موانع فرهنگی همچون سنت گرایی، فرهنگ پدرسالار، خودناباوری نهادینه، باورهای زن ناباور و موانع اجتماعی مانند مردسالاری درنهادهای اجتماعی، فقدان نهادهای رسمی توان بخش، عدم وجود گفتمان حامی و ضعف انسجام سارمانی زنان تاکیدکرد. براین اساس این پژوهش با استفاده از نظریات هلن سیسکو و لوسی ایریگاری دو متفکر پساساختارگرا که معتقدند وجود گفتمان های زنانه در امکان افزایش حضور زنان در جامعه اثربخش است، به ارایه راهکاری برای زنان نا/مدیر پرداخته می شود. برای سنجش موانع فرهنگی واجتماعی از روش پیمایش سود جسته و به ارزیابی وضعیت زنان شاغل در حوزه آموزش و وزارت کشور می پردازد. هدف از سنجش این زنان، توانایی آنان برای تصدی پست های مدیریتی است که به دلایلی فرهنگی واجتماعی به آن نایل نیامده اند. درنهایت، با استفاده از نظریات پساساختارگرا راهکارهایی برای برون رفت از این وضعیت ارایه خواهدشدکلیدواژه ها
موانع فرهنگی، زنان نا/مدیر، گفتمان زنانه، سیسکو، ایریگاریمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.