بررسی راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف MBO ( در بانکها )مطالعه موردی شعب بانک ملت شهر اصفهان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
- کد COI اختصاصی: MWECONF01_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1519
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت،واحددهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت دولتی -تحول دانشگاه آزاد اسلامی ،دهاقان،ایران
چکیده
مدیریت و برنامه ریزی بر مبنای هدف، برای ترکیب اهداف فردی و سازمانی بکار میرود و براین عقیده استوار است که مشارکت توام رییس و کارکنان در تبدیل اهداف کلی به اهداف فردی، تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دارد. فکر اصلی این نظام، این است که تدوین و پذیرش طرفینی تمامی اهداف، تعهد قویتری را در کارکنان ایجاد میکند؛ تا اینکه سرپرست، یک جانبه هدفگذاری کرده، آنها را به زیردستان تحمیل کند. هدف پژوهش حاضربررسی راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف در بانکها (مطالعه موردی شعب بانک ملت شهر اصفهان) می باشد .روش پژوهش ،توصیفی پیمایشی می باشد که تعداد 228 نفر به روشتصادفی متناسب با حجم باابزارپرسشنامه کاتزانتخاب گردید. دادههای تحقیق با روشهای آماری t تک متغیره و تحلیل واریانس چندمتغیره(مانوا) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داده که میانگینهای بدست آمده در راهکارهای تحقق مدیریت بر مبنای هدف در بانکهاکه شامل :تعهد به اجرای برنامه، تعیین اهداف به وسیله مقامات ارشد سازمان ،تعیین وظایف و هدفهای فردی، مشارکت کلیه کارکنان، استقلال مدیران در اجرای برنامه ، و نظارت و کنترل است از میانگین فرضی(3 (بزرگتر و t حاصله نیز از مقدار بحرانی جدول(96/1 (بزرگترمی باشدومبین این است که بر اساس دیدگاه کارکنان، راهکارهای مذکور در تحقق مدیریت مبتنی بر هدف در شعب بانک ملت بطور معناداری تاثیر گذار بوده است.کلیدواژه ها
مدیریت بر مبنای هدف،مشارکت،تعهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.