بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1648
نویسندگان
چکیده
رضایت شغلی نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است که تیپ های شخصیتی در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار می دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان و قضات دادگستری کرمانشاه بود. کلیه کارکنان و قضات دادگستری شهر کرمانشاه در سال 1394 ، جامعه پژوهشی مورد نظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی 195 نفر از کارکنان و قضات که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند اجرا شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (NEO-FFI) و پرسشنامه رضایت شغلی لافکوییس و همکاران (MSQ) استفاده شده بود. در تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار توصیفی و استنباطی بکار رفته بود. بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ویژگی های شخصیتی قادر به پیش بینی معنادار رضایت شغلی بودند. از طرف دیگر نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در رضایت شغلی آنها تفاوت معناداری وجود نداشت، همچنین بین رضایت شغلی و میزان سابقه تحصیلی تفاوت معناداری وجود نداشت. لذا پیشنهاد می گردد مسیولان دادگستری به رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با رضایت شغلی آنها بیشتر توجه نموده و به کارگماری کارکنان در وظایف مختلف متناسب با ویژگی های شخصیتی شان هماهنگ باشد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی، کارکنان دادگستری، قضاتمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.