بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: AMTM02_018
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 309

نویسندگان

استاد حوزه وجامعه المصطفی (ص) وسطح ۴ مشهد. خراسان رضوی. ایران

چکیده

پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیه هایی - مطرح شده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان 170 نفر میباشد.نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران 110 نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین جامعه آماری انجام گرفت که تعداد 110 پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل ازپژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوایجی و کیشی زاده 1389 نوبری 1387 مطابقت دارد و یافتههای ولند 2008 را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران 1388 عباسی و همکاران 1392 بارید و همکاران 2004 متیو و همکاران 2006 مطابقت دارد.

کلیدواژه ها

توانمند سازی کارکنان، هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.