بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 301

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM02_018

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیه هایی - مطرح شده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان 170 نفر میباشد.نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران 110 نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین جامعه آماری انجام گرفت که تعداد 110 پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل ازپژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوایجی و کیشی زاده 1389 نوبری 1387 مطابقت دارد و یافتههای ولند 2008 را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران 1388 عباسی و همکاران 1392 بارید و همکاران 2004 متیو و همکاران 2006 مطابقت دارد.

نویسندگان

محمد مهدی خان صنمی ابهری

استاد حوزه وجامعه المصطفی (ص) وسطح ۴ مشهد. خراسان رضوی. ایران