تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا بر بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_783
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 481
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
امروزه بهره وری و کارایی ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه برای حفظ سازمان خود در جست و جوی کارایی بیشتر هستند و دستاوردهای علم مدیریت، رسیدن به کارایی بالا در سازمان ها را مرهون توسعه نیروی انسانی می داند یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری نیروی انسانی منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت نگر در سازمان است. در گذشته، سازمان ها به سرمایه گذاری در منابع انسانی توجه کمی داشتند، در حالیکه امروزه توجه به سرمایه انسانی اهمیت فزاینده ای یافته است. تحقیق حاضر تحلیل رفتارهای سازمانی مثبت گرا را بر کارایی بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش سمنان مورد بررسی قرار می دهد.به منظور تحلیل داده های گردآوری شده توسط پرسش نامه، از نرم افزارهای spss19 و LISREL 8.53 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب می باشد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن ( اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد که متغیر خوش بینی بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارد.کلیدواژه ها
رفتارهای سازمانی مثبت گرا، اعتماد به نفس، امید، خوش بینی، تاب آوری، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل اثر پاسخگویی ضعیف فروشندگان بر کاهش جذب مشتریان خرده فروش در خاورمیانه
- The Impact Of Smart Technologies On Urban Property Management And Sustainable Revenue
- Examining The Impact Of Auditor Workload On Audit Quality In Companies Listed On The Tehran Stock Exchange
- تاثیر سواد مالی و تصمیم گیری اقتصادی بر رفتار شهروندان در مدیریت شهری
- مطالعه ارتباط مدیریت دانش و توسعه صادرات مبتنی بر عملکرد شرکت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.