رابطه بین آموزش های ضمن خدمت الکترونیکی با توانمندی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_521
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 881
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، کارشناس مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، کارشناس مالی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
کارشناس کامپیوتر، صنعتی اصفهان، کارشناس نرم افزار دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
سازمان هایی که ارزش زیادی برای آموزش قایل می شوند، منابع زیادی را نیز صرف فرایند آموزش کارکنان می کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان در برنامه آموزشی مهارتهای لازم خود را دریافت کرده اندهدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت الکترونیکی با توانمند سازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. نوع تحقیق توصیفی و همبستگی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است که پس از طراحی، روایی صوری آن براساس دیدگاه صاحبنظران و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 92 % سنجیده شد و در اختیار نمونه های تحقیق قرار داده شد. جامعه آماری 657 نفر نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی که در دوره های آموزش الکترونیک دانشگاه شرکت داشته اند به عنوان اعضای نمونه 172 نفر انتخاب و پرسشنامه به روش تصادفی ساده بین آنها توزیع شد. براساس یافته های حاصل می توان بیان داشت که دوره های آموزشی الکترونیکی در تمامی نشانگرهای توانمندی شغلی در حد مطلوب نقش داشته است و با تمام مولفه های آن رابطه مستقیم و معناداری دارد که این رابطه بین آموزش ضمن خدمت الکترونیکی و رشد حرفه ای کارکنان (p=388%) و پس از آن با خودکارآمدی کارکنان (p=362%) بیشترین مقادیر را داشته اند.کلیدواژه ها
آموزش، آموزش الکترونیکی، توانمندی شغلی، آموزش ضمن خدمتمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.