مقایسه عملکرد شغلی و سبک های حل تعارض در بین کارکنان دارای سنخ شخصیتی متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب در کارکنان شرکت پتروسینا آریا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PESSH03_166
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 602
نویسندگان
شرکت پتروسینا آریا
سازمان فنی و حرفه ای استان خوزستان
چکیده
هدف این مطالعه مقایسه عملکرد شغلی، سبک های حل تعارض در میان کارکنان دارای سنخ شخصیتی متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب بود که این تناسب براساس نظریه شخصیتی مایرز و بریگز صورت گرفت. نمونه شامل 312 نفراز کارکنان شرکت پتروسینا آریا که با روش نمونه گیری طبقه ای (برحسب کارکنان صف و،ستاد) انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل سنخ نمای مایرز- بریگز (MBTi)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون. پرسشنامه سبک های حل تعارض پوتنام و ویلسون بود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل واریانس چند متغیری نشان داد بین کارکنان دارای سنخ متناسب با شغل و کارکنان فاقد تناسب از نظر عملکرد شغلی، سبک های حل تعارض، مصالحه، همکاری، رقابتی، سازشی و اجتنابی، 0/0001> P تفاوت وجود دارد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نحوه طراحی فعالیت های گروهی برای دانش آموزان
- اثربخشی برنامه ایمنی بر افکار خودکشی در افراد دارای علائم افسردگی
- رابطه فرانگرانی، درهم آمیختگی فکر عمل و آشفتگی ذهنی با شکایات روان تنی در افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی
- نقش بازخورد توصیفی در افزایش انگیزه و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
- Investigating the impact of artificial intelligence on moral and value concepts in Iranian schools
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.