فاطمه محمدیوسفی - گروه روانشناسی عمومی ، پردیسعلوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران و دانشآموخته کارشناسیارشد روانشناسی عمومی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران
مرضیه طالب زاده شوشتری - استادیار، گروه روان شناسی، واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی وخودکارآمدی با هوش سازمانی باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مسجدسلیمان است که در سال 1394-1395 مشغول به کار بودند. نمونه آماری 334 نفر بودند که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت، پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکوف، پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه حودکارآمدیSHEERR استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس عاملی و آزمون T مستقل استفاده شد. تحلیل نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی رابطه نسبتا قوی و مستقیمی وجود داشت. بین خلاقیت سازمانی و میزان هوش سازمانی رابطهی معناداری مشاهده شد و بین خودکاآمدی سازماین میزان هوش سازمانی نیز رابطه ی معناداری وجود داشت.

هوش سازمانی ،رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی،خودکارآمدی