بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی و خود کارآمدی با هوش سازمانی درکارکنان شرکت نفت مسجد سلیمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PCEC01_066

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی وخودکارآمدی با هوش سازمانی باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مسجدسلیمان است که در سال 1394-1395 مشغول به کار بودند. نمونه آماری 334 نفر بودند که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت، پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکوف، پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه حودکارآمدیSHEERR استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس عاملی و آزمون T مستقل استفاده شد. تحلیل نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی رابطه نسبتا قوی و مستقیمی وجود داشت. بین خلاقیت سازمانی و میزان هوش سازمانی رابطهی معناداری مشاهده شد و بین خودکاآمدی سازماین میزان هوش سازمانی نیز رابطه ی معناداری وجود داشت.

نویسندگان

فاطمه محمدیوسفی

گروه روانشناسی عمومی ، پردیسعلوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران و دانشآموخته کارشناسیارشد روانشناسی عمومی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران

مرضیه طالب زاده شوشتری

استادیار، گروه روان شناسی، واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • فقیهی فرهمند، ناصر (1381). مدیریت پویای سازمان، تبریز، فروزش. ...
  • پیرخایقی، علیرضا (380 1).خلاقیت، مدیریت وکارآفرینی، فصلنامه خلاقیت ونوآوری، شماره, ...
  • الوانی، مهدی، پورعزت، عزت الله (1382). عدالت اجتماعی، شالوده توسعه ...
  • حقایق، سیروس (1380). ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و نوآور، ...
  • سیمار اصل، نسترن و فیاضی، مرجان (1389) سرمایه روانشناختی مبنایی ...
  • عظیمی، مرتضی، سلیمی، اکرم، حاجی پور، سمیه (1391) مقایسه خودکارآمدی، ...
  • زارع احمدآبادی، حبیب، میرجلیلی، مهدی و شفیعی رود پشتی، میثم ...
  • سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر و گلپرور، محسن (1388) رابطه هوش ...
  • قربانی، محمود. منفردی راز، براتعلی و نیستانی، فاطمه (1393). رابطه ...
  • نسبی، نرجس السادات، (1387). بررسی رابطه بین هوش سازمانی وخلاقیت ...
  • توکلی، زین باله؛ محمدرضا عابدی و منیره صال حنیا(1393). بررسی ...
  • کشاورز، لقمان و سرخوش، سمیرا (1392). "ارتباط خودکارآمدی شغلی مدیران ...
  • برارزاده، حمید (1391). مدل ارتباطی هوش سازمانی خودکارآمدی و تعهد ...
  • قره، م، ح؛ فردوسی، م، ح؛ مرعشیان، ف، س. (1391).رابطه ...
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات.احمدی _ غلامعلی .سلطا ن آبادی، پروانه ...
  • Faghihi & jafari (2010) the Inteligence component in the research ...
  • Albercht, k. (2003) _ and knowledge management: thinking outside thesilos, ...
  • Simic, I. (2005) Organiz ational learning as a component of ...
  • Cakir, R. and Ada, S. (2008) Can the organiz ational ...
  • Mokhtaripur, M. and Kazemi, I. (2010). Comparison of Org anizational ...
  • Podsakoff, P. M, Mackenzie, S, B, Paine, J.B.and Bachrach, D.G, ...
  • Marjani, Amir Babak, Soheilipour, Mojdeh (2012). The Relationship between Org ...
  • نمایش کامل مراجع