نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC01_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 836
نویسندگان
استادیار، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی سمنگان
مربی، موسسه آموزش عالی سمنگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت، گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی
چکیده
طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد و گسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقاء انگیزه نیروی انسانی، بهبود مهارت های آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان،افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقراری نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسایل را تشخیص دهد و مسایل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند. هدف از این مطالعه بررسی نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی از میان معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل است. پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. صورت و محتوای روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان دانشگاه تایید شد. روایی پرسش نامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ تایید شد و جامعه آماری تعداد 162 نفر از معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل به عنوان نمونه انتخاب شدند پردازش داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS estatistial انجام شد، و همچنین شاخص استنباطی آمار تحلیلی روش همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمرینوف تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که متغیرهایی مانند بهسازی آموزش ضمن خدمت معلمان، بهسازی کسب مهارت های جدید، بهسازی شناخت نقاط قوت و ضعف و بهسازی زمینه رشد خلاقیت معلمان رابطه مستقیم و مثبتی با بهره وری دارد.کلیدواژه ها
آموزش و بهسازی نیروی انسانی، آموزش ضمن خدمت، بهره وری کارکنان، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.