بررسی ارتباط هویت سازمانی با کمال گرایی در میان کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF04_077
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 610
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

منیژه رزم آرا

گروه مدیریت واحد گرمی دانشگاه آزاد اسلامی گرمی ایران

حبیب ابراهیم پور

دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط هویت سازمانی با کمال گرایی در میان کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل میباشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل میباشد تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر به دست آمد و روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد هر دو متغیر تحقیق نرمال می باشند بنابراین ازمون فرضیات بر اساس آزمون همبستگی پیرسو.ن انجام پذیرفت و نتایج نشان داد که هویت سازمانی و تمامی مولفه های آن با کمال گرایی رابطه مثبت و معنی داری دارد. که در این میان بیشترین همبستگی مربوط به مولفه ارتباطات داخلی و کمترین همبستگی نیز مربوط به مولفه کیفیت مدیران با کمال گرایی بود

کلیدواژه ها

هویت سازمانی، کمال گرایی، ارتباطات داخلی، کیفیت مدیران، استان اردبیل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.