ارگونومی در رفتارهای تیمی و نقش آن در موفقیت سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی، مشاوره و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PSYCHO03_204
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 701
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه هنر اسلامی تبریز، میدان حکیم نظامی، دانشکده طراحی اسلامی
چکیده
پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمان ها، تغییرات زیادی را در نحوه سازماندهی محیط کار و بکارگیری نیروی انسانی پدید آورده است. هدف سازمانها بهره وری بیشتر و ارتقاء جایگاه سازمان در میان رقبا است برای رسیدن به این هدف برخورداری از تیم های کاری موثر عاملی بسیار سودمند برای شرکت ها محسوب می شود. ولی دستیابی به تیم های سودمند در عمل بسیار دشوار و نادر است. دلیل این مساله در شرایط روانی حاکم بر محیط کار نهفته است. تاثیر متقابل ویژگی های روانی افراد و محیط کار بر یکدیگر، سلامتی و بهره وری هریک را رقم میزند. استرس های ناشی از چگونگی رفتار کارکنان در محیط کار مساله ای است که نه تنها سلامت جسمی و روانی افراد را به خطر می اندازد بلکه موجب بروز رفتارهای غیر اخلاقی و غیر منصفانه در محیط کار شده و تاثیرات جبران ناپذیری را از لحاظ فرهنگ اجتماعی بر جای خواهد گذاشت.کلیدواژه ها
ارگونومی، رفتارهای تیمی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.