بررسی و تحلیل ارتباط بین رفتار سازمانی کارکنان و سیستم های اطلاعات مدیریت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1233
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی لرستان ، ایران
دانشجوی کاردانی مدیریت اداری ، واحد مشهد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
دانشجوی کاردانی پیوسته حسابداری ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ، ایران
چکیده
در حال حاضر با توجه به گسترش فناوری اطلاعات در سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی، نمی توان نقش اطلاعات وتاثیر انکارناپذیر آن رانادیده گرفت .آنچه مسلم است سازمان ها جهت تصمیم گیری درباره پیشبرد اهداف خود نیازمنداطلاعاتی صحیح و دقیق هستند و این امر نیز مستلزم وجود سیستمی یکپارچه و منظم جهت کسب اطلاعات دقیق و بروزمی باشد .در این راستا وجود یک سیستم اطلاعات مدیریت برای سازمان می تواند راهگشای مشکلات سازمان در تصمیمگیری ها و اتخاذ تدابیر راهبردی برای سازمان باشد .در این رهگذر آنچه به ناچار دستخوش تغییر و تحول بنیادی میگردد رفتارسازمانی کارکنان است که باید در مواجه با سیستم های اطلاعات مدیریت، ضمن تحکیم و انسجام عملکرد خود،رفتار سازمانی خود را کنترل و بهبود بخشند تا بتوانند در جهت پویایی سازمان گام بردارند.اگر چه وجود سیستم های اطلاعات مدیریت روند اجرای فرآیندهای سازمان را بهبود می بخشد اما ممکن است تغییراتی رادر رفتار سازمانی کارکنان ایجاد نمایند که بعضی از این تغییرات در روند سازمان خلل وارد نماید .در این مقاله تصمیمداریم تا تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت را بر رفتارسازمانی کارکنان بررسی کنیم.کلیدواژه ها
سیستم، اطلاعات، سیستم اطلاعات مدیریت، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.