عوامل موثر بر بهبود سطح توانمندی کارکنان شرکت سایپا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 680
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ساوه، مرکزی، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی، سبک رهبری، طراحی شغل و مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنانانجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان، کارمندان و کارکنان واحد لجستیک شرکت سایپا بوده است کهتعداد آنها 200 نفر می باشد. این پژوهش مشتمل بر 4 فرضیه بوده است که تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلفو بهبود توانمندسازی کارکنان بوده است. پس از جمع آوری اطلاعات و بررسی فرضیات، مشخص گردید که تمامیفرضیه ها مورد تایید قرار می گیرد. به این ترتیب، حمایت سازمانی ادراک شده، طراحی شغل، رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش در بهبود توانمندسازی کارکنان موثر می باشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، مدیریت دانش، حمایت سازمانی، طراحی شغل، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.