عوامل موثر بر بهبود سطح توانمندی کارکنان شرکت سایپا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 692
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکزی، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ساوه، مرکزی، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی، سبک رهبری، طراحی شغل و مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنانانجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان، کارمندان و کارکنان واحد لجستیک شرکت سایپا بوده است کهتعداد آنها 200 نفر می باشد. این پژوهش مشتمل بر 4 فرضیه بوده است که تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلفو بهبود توانمندسازی کارکنان بوده است. پس از جمع آوری اطلاعات و بررسی فرضیات، مشخص گردید که تمامیفرضیه ها مورد تایید قرار می گیرد. به این ترتیب، حمایت سازمانی ادراک شده، طراحی شغل، رهبری تحول آفرین ومدیریت دانش در بهبود توانمندسازی کارکنان موثر می باشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، مدیریت دانش، حمایت سازمانی، طراحی شغل، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.