نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: سازمان زیباسازی شهر تهران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_215
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 556
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج
چکیده
در آستانه هزاره سوم، دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیرد و افق های جدیدی در قالب سازمان های دانشآفرین و مدیریت دانش پا به عرصه سازمان و مدیریت می گذارند. تلاش های اولیه در اغلب سازمانها در این زمینه با این چالشعمده مواجهند که علیرغم سرمایه گذاری روی مدیریت دانش گسترش نفوذ کاربردهای آن به کندی صورت می پذیرد. علتاصلی این مشکل پایین بودن سطح آمادگی سازمانها برای پذیرش و استفاده از مدیریت دانش است. بنابراین درک صحیح ازمیزان این آمادگی برای جهت گیری درست تلاشهای آغازین و تدوین استراتژی های مناسب ضروری به نظر می رسد. توجه بهاینکه مدیریت دانش از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان می باشد، تحقیق حاضر قصد دارد وجود ارتباط بین مدیریت دانشو بهره وری کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران را مورد مطالعه قرار دهد. بنابراین بعد از بررسی ادبیات تحقیق، محقق مدلبوس را که دارای پنج مولفه ایجاد دانش، ثبت دانش، پالایش دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش می باشد، انتخاب کرده است.جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران بوده و روش نمونه گیری به دلیل تعداد محدود جامعه آماری(178 نفر) به صورت سرشماری انتخاب گردید و در نهایت 119 پرسشنامه تایید و مورد مطالعه قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی جزیی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفههای ایجاد دانش، ثبت دانش و کاربرد دانش با بهره وری نیروی انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارند و بین مولفه های انتقالدانش و پالایش دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، بهره وری نیروی انسانی، سازمان زیباسازی شهر تهرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.