نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: سازمان زیباسازی شهر تهران)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF02_215

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

در آستانه هزاره سوم، دوران بکارگیری شیوه های سنتی مدیریت پایان می پذیرد و افق های جدیدی در قالب سازمان های دانشآفرین و مدیریت دانش پا به عرصه سازمان و مدیریت می گذارند. تلاش های اولیه در اغلب سازمانها در این زمینه با این چالشعمده مواجهند که علیرغم سرمایه گذاری روی مدیریت دانش گسترش نفوذ کاربردهای آن به کندی صورت می پذیرد. علتاصلی این مشکل پایین بودن سطح آمادگی سازمانها برای پذیرش و استفاده از مدیریت دانش است. بنابراین درک صحیح ازمیزان این آمادگی برای جهت گیری درست تلاشهای آغازین و تدوین استراتژی های مناسب ضروری به نظر می رسد. توجه بهاینکه مدیریت دانش از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان می باشد، تحقیق حاضر قصد دارد وجود ارتباط بین مدیریت دانشو بهره وری کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران را مورد مطالعه قرار دهد. بنابراین بعد از بررسی ادبیات تحقیق، محقق مدلبوس را که دارای پنج مولفه ایجاد دانش، ثبت دانش، پالایش دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش می باشد، انتخاب کرده است.جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان زیباسازی شهر تهران بوده و روش نمونه گیری به دلیل تعداد محدود جامعه آماری(178 نفر) به صورت سرشماری انتخاب گردید و در نهایت 119 پرسشنامه تایید و مورد مطالعه قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی جزیی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفههای ایجاد دانش، ثبت دانش و کاربرد دانش با بهره وری نیروی انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارند و بین مولفه های انتقالدانش و پالایش دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان زیباسازی شهر تهران

نویسندگان

لیلا محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج

فریده ولی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج

محمد باغبان ماهر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد هیدج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :