شناسایی ویژگی های تاثیرگذار سازمان بر پنهان کردن دانش

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: ACONF02_203
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 882
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ملیحه کمریی

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

مرتضی رستمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی صنعتی، دانشکده سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه شهید بهشتی

علیرضا حسن زاده

استادیار مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

پنهان کردن دانش تلاش عمدی یک فرد در خودداری و پنهان کردن دانشی است که دیگران از او درخواست کرده اند.وجود این مقوله در سازمان را میتوان یکی از دلایل عدم موفقیت مدیریت دانش برشمرد و در این میان نقشی کهویژگی های سازمان در پنهان کردن دانش توسط کارمندان می تواند ایفا کند بسیار حایز اهمیت و نیازمند بررسی می باشد وچنانچه رابطه این دو مولفه به طور صحیح تبیین شود می تواند در کاهش پنهان سازی و تشویق کارکنان به تسهیم دانشمنجر شود.شناسایی ویژگی های سازمان که می تواند در پنهان کردن دانش کارکنان تاثیرگذار باشند، هدف این پژوهش است تا بدینوسیله سازمان های دانشی بتوانند با بهره مندی از نتایج و پیشنهادات این پژوهش، مزیت رقابتی خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها

پنهان کردن، ویژگی های سازمان، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.