شناسایی ویژگی های تاثیرگذار سازمان بر پنهان کردن دانش

پنهان کردن دانش تلاش عمدی یک فرد در خودداری و پنهان کردن دانشی است که دیگران از او درخواست کرده اند.وجود این مقوله در سازمان را میتوان یکی از دلایل عدم موفقیت مدیریت دانش برشمرد و در این میان نقشی کهویژگی های سازمان در پنهان کردن دانش توسط کارمندان می تواند ایفا کند بسیار حایز اهمیت و نیازمند بررسی می باشد وچنانچه رابطه این دو مولفه به طور صحیح تبیین شود می تواند در کاهش پنهان سازی و تشویق کارکنان به تسهیم دانشمنجر شود.شناسایی ویژگی های سازمان که می تواند در پنهان کردن دانش کارکنان تاثیرگذار باشند، هدف این پژوهش است تا بدینوسیله سازمان های دانشی بتوانند با بهره مندی از نتایج و پیشنهادات این پژوهش، مزیت رقابتی خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

پنهان کردن ، ویژگی های سازمان ، مدیریت دانش