بررسی نقش عوامل سازمانی و مدیریتی در بروز رفتارهای انحرافی محل کار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF02_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور شیراز
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور شیراز
چکیده
نقش عوامل سازمانی و مدیریتی دربروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و باعث تحمیل هزینه های اقتصادی و اجتماعی زیادی بر سازمان می شود، موضوع مهمی به شمار می رود و تاکنون تحقیقات زیادی در این زمینه صورت گرفته است.در این مطالعه مروری پس از تعریف رفتارهاری انحراف کاری(انحراف در تولید، انحراف در دارایی، انحراف سیاسی و انحراف پرخاشگری شخصی)ابتدا به بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای انحرافی (عامل فردی، عامل گروهی، عامل رهبری و عوامل سازمانی) پرداخته و سپس راه های کاهش رفتارهای انحرافی (ایجاد جو اخلاقی، تقویت رفتار سازمانی، ساختن روابط مبتنی بر اعتماد، قوانین پاداش ها و تنبیهات) مورد بررسی قرار داده ایم.در پایان نیز اشاره ایی به پیامد های این گونه رفتارها صورت گرفته است.کلیدواژه ها
رفتارهای انحرافی کاری، عوامل سازمانی و مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.