بررسی نقش عوامل سازمانی و مدیریتی در بروز رفتارهای انحرافی محل کار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF02_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور شیراز
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور شیراز
چکیده
نقش عوامل سازمانی و مدیریتی دربروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و باعث تحمیل هزینه های اقتصادی و اجتماعی زیادی بر سازمان می شود، موضوع مهمی به شمار می رود و تاکنون تحقیقات زیادی در این زمینه صورت گرفته است.در این مطالعه مروری پس از تعریف رفتارهاری انحراف کاری(انحراف در تولید، انحراف در دارایی، انحراف سیاسی و انحراف پرخاشگری شخصی)ابتدا به بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای انحرافی (عامل فردی، عامل گروهی، عامل رهبری و عوامل سازمانی) پرداخته و سپس راه های کاهش رفتارهای انحرافی (ایجاد جو اخلاقی، تقویت رفتار سازمانی، ساختن روابط مبتنی بر اعتماد، قوانین پاداش ها و تنبیهات) مورد بررسی قرار داده ایم.در پایان نیز اشاره ایی به پیامد های این گونه رفتارها صورت گرفته است.کلیدواژه ها
رفتارهای انحرافی کاری، عوامل سازمانی و مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.