نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF01_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 974
نویسندگان
مدرس مدعو گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی
چکیده
رفتار سازمانی مثبت گرا از تحقیقات موسسه رهبری دانشگاه نبراسکا نشات گرفته است. لوتانز با ترکیب دو عامل حالت های روانشناختی مثبت گرا و سازمان های مثبت گرا رویکرد جدیدی بنام رفتار سازمانی مثبت گرا را در مدیریت منابع انسانی مطرح ساخت. لوتانز سازمانی مثبت گرا را به عنوان مطالعه و کاربرد مثبت گرایی در توانمندی های منابع انسانی و ظرفیت های روانشناسی که می توانند برای بهبود عملکرد در محیط کار امروز، اندازه گیری شوند توسعه یابند و مدیریت شوند تعریف می کند. رفتار سازمانی مثبت گرا، چهار متغیر خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری را به پژوهشگران مدیریت به عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارایه می دهد که می توان روی آن ها سرمایه گذاری کرد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی مثبت گرا، خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوریمقالات مرتبط جدید
- نقش جامعه شناسی در کاهش آسیبهای اجتماعی اعتیاد
- پیش بینی اهمال کاری تحصیلی بر مبنای تنظیم شناختی هیجان و خود پنداره مثبت
- اثربخشی آموزش مثبت اندیشی بر فرآیندهای یادگیری و پریشانی روانی دانش آموزان
- بررسی رابطه بین وضعیت اجتماعی-اقتصادی و خودارزیابی سلامت با سلامت روان شهروندان شهرستان گالیکش با توجه به نقش مشارکت اجتماعی
- بررسی رابطه پیوند با مدرسه و نشانگان روانشناختی با قربانی شدن توسط همسالان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.