پیش بینی رضایت شغلی براساس تاب آوری و هوش معنوی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناسی ارشد سنجش و اندازه گیری، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال پیش بینی رضایت شغلی براساس تاب آوری و هوش معنوی در معلمان زن دانش آموزان استثنایی شهر تهران بود. جامعه آماری کلیه معلمان زن شاغل در مدارس استثنایی شهر تهران بودند. حجم نمونه شامل 150 نفر که به صورت طبقه ایی تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون و هوش معنوی عبداله زاده و رضایت شغلی مینه سوتا پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی وآمار استنباطی (همبستگی و رگرسیون) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که، بین رضایت شغلی با تاب آوری با مقدار r=0/44 در سطح α=0/01 رابطه معنادار است و این رابطه به طور مثبت میباشد و بین رضایت شغلی و هوش معنوی با مقدار r=0/250 در سطح α=0/01 رابطه معنادار است و این رابطه به طور مثبت می باشد همچنین متغییر مستقل تاب آوری در حدود 19/8 درصد از تغییرات متغیر وابسته رضایت شغلی را تبیین می کنند . نتایج حاصل بیانگر این مطلب است که هوش معنوی و تاب آوری باعث پذیرش شرایط ویژه دانش آموزان می شود و حس ارتباط با نیرویی بزرگتر باعث می شود در قبال تلاش های آموزشی و پرورشی ارزش های والاتری را در نظر بگیرند و همین امر باعث ارتقا رضایت شغلی آنها در تعامل با دانش آموزان استثنایی و مسایل و مشکلات آموزشی و پرورشی آنها شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، تاب آوری، هوش معنویمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.