بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها و مدیریت ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF01_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 368
نویسندگان
مدرس دانشگاه علمی کاربردی، مرکس فنی حرفه ای مهارت، پاوه، ایران
چکیده
هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها و مدیریت ها بود. روش تحقیق: در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای (مروری) استفاده شد لذا شیوه پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی با روش تحلیل محتوا است. یافته ها و نتایج: پس از تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت های مدیریتی در زنان مانند: توانایی برنامه ریزی فعالیت های مدیریتی، توانایی سازماندهی، قدرت برقراری ارتباط با همکاران، توانایی ارزیابی و کنترل فعالیت های کارکنان، و توانایی ایجاد انگیزه در کارکنان، و توانایی رهبری و هدایت کارکنان در سطح مطلوب بوده ولی از ابعاد شخصیه های مانند دارا بودن نگرش وسیع و کلان، دارا بودن تخصص در سطح بالا و در حوزه مدیریت خود، و میزان استفاده از دوره های آموزشی تخصصی، در سطح نسبتا پایین بوده که باید در این زمینه ها بررسی و تقویت شوند.کلیدواژه ها
موانع، ارتقا، بانوان، مشاغل، مدیریتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.