بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبستان های دخترانه شهرستان زاهدان و رابطه آن با روش های مقابله ای آنها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
چکیده
فرسودگی شغلی مدیران بر ابعاد مختلف سازمان تاثیر می گذارد. وجود جو سازمانی سالم لازمه ی کارایی و اثربخشی هر سازمان است. اثربخشی سازمان به عنوان مهم ترین هدف هر سازمان، مقصدی است که تمام تلاش های سازمانی در راستای رسیدن به آن انجام می گیرد. برای داشتن مدارس اثربخش، باید مدیرانی با انگیزه پیشرفت بالا داشته باشیم و این ممکن نخواهد شد مگر در فضای عاری از فشار روانی و فرسودگی شغلی مدیران. از این رو در این مقاله به بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبستان های دولتی دخترانه شهرستان زاهدان و رابطه آن با روش های مقابله ای آنها می پردازیم. در این مقاله سعی شده در راستای پرسش های هفت گانه تحقیق، علاوه بر ارایه یافته های مربوط به اجرای پرسش نامه ها نیز که با شرکت 46 نفر از مدیران دبستان ها،به طور تصادفی در مناطق 3 گانه زاهدان انتخاب شده بودند با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی ، سازمان ، جو سازمانی ، اثر بخشی ، انگیزهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.