رابطه بین مولفه های معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 747
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند
چکیده
در چند دهه اخیر با ورود مفاهیم جدیدی همچون معناجویی در کار، شناخت اخلاق، معنابخشی به سازمان، پارادایم نوینی در سازمان ها مطرح شده است که می توان از آن به عنوان معنویت محیط کاری نام برد. پژوهش های انجام شده در زمینه مهنوی در محیط کار نشان می دهد که معنویت در محیط های سازمانی منجر به رشد و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی می شود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی بین مولفه های معنویت در محیط کار و با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت های صنعتی شهر شیراز می باشد. نتایج نشان داد که تمامی مولفه های معنویت در محیط کار با رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری دارند.کلیدواژه ها
معنویت، معنویت در محیط کار، رفتار شهروند سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.