رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مهدی میری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

خود کارآمدی، توان سازنده ای است که بدان وسیله، مهارتهای شناختی، اجتماعی، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود. به نظر وی داشتن دانش، مهارتها و دستاوردهای قبلیافراد پیش بینی کننده های مناسبی برای عملکرد آینده افراد نیستند، بلکه باور انسان درباره تواناییهای خود در انجام آنها بر چگونگی عملکرد خویش موثر است. همچنین عملکرد شغلی یکی از با اهمیت ترین پیامدهای شغلی است عملکرد شغلی، سازه ای ترکیبی است و جنبه های گوناگونی برای خوب عمل کردن وجود دارد، که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص می شوند. عملکرد خوب بهره وری سازمان را بالا خواهد برد و درنهایت به رشد و توسعه اقتصاد جامعه کمک خواهد کرد. بنابراین با بالا بردن خودباوری کارکنان می توان عملکرد شغلی آنها را بهبود بخشید

خودکارامدی کارکنان ، عملکرد شغلی، بهره وری سازمان