تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری
عنوان مقاله: تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری
شناسه ملی مقاله: NCMO02_045
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت در سال 1395
شناسه ملی مقاله: NCMO02_045
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدامان الله صالحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر
علیرضا کیا - مربی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر
خلاصه مقاله:
سیدامان الله صالحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر
علیرضا کیا - مربی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر
این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی را تبیین نماید . تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت ونحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - علی می باشد. جامعه آماری تحقیق فوق، کلیهکارکنان اداری شرکت در شرکت ملی حفاری اهواز که در سال 95در این سازمان مشغول به کار می باشند . برای گرداوری داده های تحقیق از پرسشنامه مهارت های فنی کارکنان و عملکرد سازمانی برگرفته شده از تحقیقمورالز و همکاران ) 2013 ( استفاده شده است . در این تحقیق تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و معادلات ساختاری و تحلیل عاملی صورت گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از اینست که مهارت های فنی کارکنان تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری دارد
کلمات کلیدی: مهارت های فنی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، شرکت ملی حفاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/604827/