ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_045
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 185
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری

سیدامان الله صالحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر
علیرضا کیا - مربی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شوشتر

چکیده مقاله:

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی را تبیین نماید . تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت ونحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - علی می باشد. جامعه آماری تحقیق فوق، کلیهکارکنان اداری شرکت در شرکت ملی حفاری اهواز که در سال 95در این سازمان مشغول به کار می باشند . برای گرداوری داده های تحقیق از پرسشنامه مهارت های فنی کارکنان و عملکرد سازمانی برگرفته شده از تحقیقمورالز و همکاران ) 2013 ( استفاده شده است . در این تحقیق تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار( و معادلات ساختاری و تحلیل عاملی صورت گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از اینست که مهارت های فنی کارکنان تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری دارد

کلیدواژه ها:

مهارت های فنی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، شرکت ملی حفاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604827/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی، سیدامان الله و کیا، علیرضا،1395،تاثیر مهارت های فنی کارکنان بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی حفاری،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604827

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صالحی، سیدامان الله؛ علیرضا کیا)
برای بار دوم به بعد: (1395، صالحی؛ کیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الهی، شعبان (1378)، "ثلث عملکرد سازمانی"، مجموعه مقالات دومین جشنواره ...
  • رحیمی، غفور (1385)، "ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان"، مجله ...
  • طبرسا، غلامرضا (1378)، "بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک در ...
  • مدلی، علیرضا (1384)، _ ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ...
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، حمیدرضا (1381)، "مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد"، ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2005). The balanced ...
  • Nava, Subramaniam & Lokman, Mia. 2001, the relation between decentralized ...
  • Noble, J. S., & Crowe, T. J. (1997). An integrated ...
  • Ozsomer, Aysegul & Calantone, Roger & Benedetto, Anthony Di. 1997, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,787
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی