بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO02_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 571
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های تعارض با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد 500 نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای- تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری شده است. ابزار تحقیق 3پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک های تعارض کریتنر 4 و کینیکی 2001 با15سوال و 5گزینه وپرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز2007 با 30 سوال و 5 گزینه بر پایه مقیاس لیکرت 7 است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفا کرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه سبک های تعارض کریتنر وکینیکی ضریب پایایی 0/88 و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی 0/87 بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزارspss22استفاده شد، بدین صورت که پس ازاستخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در موردمتغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای سبک های تعارض با بالندگی استفاده گردیده است.یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد بین سبک های تعارض سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشته استکلیدواژه ها
تعارض،سبک های تعارض ،بالندگی سازمانی،اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.