بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO02_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
مدرس دانشگاه یاسوج
سازمان تامین اجتماعی یاسوج، یاسوج، ایران
مرکز تحقیقات عوامل موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج ، ایران.
چکیده
قدرت، به عنوان یکی از ابزارهای اساسی و عملی هر سازمان، محور درک رفتار سازمانی و فردی میباشد. با وجود درک اهمیت قدرت در نظریه و علم مدیریت، هنوز هم دانش و شناخت بشر در مورد آن محدود و گاهی مبهم است. این مساله به علت عدم شناخت کافی در مورد ماهیت موضوع قدرت وعوامل مرتبط با آن در سازمان است. با وجود این چون قدرت نقش عمدهای در مراودهها و روابط موجود در جریان زندگی سازمانی دارد نمیتوان از تاثیرآن در کنشهای سازمانی به سادگی گذشت . پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در سال 1395 میباشد که تعداد آنها 180 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از روش تمام شماری استفاده شد و 180 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده دراین پژوهش، پرسشنامه منابع قدرت مدیران شرایخیم و هینکین ) 1989 ( و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون) 2000 ( است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامهها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی ) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون(استفاده شد. دادهپردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین همه مولفههای منابع قدرت مدیران )قدرت تخصص،قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت مرجعیت( و فرهنگ سازمانی )بجز قدرت قانونی( ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین در تجزیه و تحلیلهای یافته- های این پژوهش در بین متغیرهای مورد مطالعه، قدرت اجبار مدیران بیشترین نقش را در فرهنگ سازمانی داشته، و بعد از آن به ترتیب قدرت پاداش ، قدرت مرجعیت مدیران ، قدرت تخصص مدیران ، قدرت قانونی مدیران قرار گرفتهاندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، قدرت تخصص، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت قانونی، قدرت مرجعیتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.