ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی مدیریت و معارف اسلامی
- کد COI اختصاصی: DINCONF01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 913
نویسندگان
دانشگاه یادگار امام واحد شهر ری
عضوهییت علمی دانشگاه امام واحد شهر ری
چکیده
این پژوهش تحت عنوان ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمانها است. از آنجاییکه مدیریت ریسک یک فرایند سنجش یا ارزیابی همچنین طراحی استراتژی هایی برای اداره ریسک محسوب می شود، مانند سایر رشته های دانش مدیریت ازدانش ها، ضابطه ها، اصول و قاعده های ویژه ای برای دستیابی به هدف های از پیش تعیین شده، بهره می گیرد. این اهداف شامل: بقاء، صرفه جویی، ایجاد سطح قابل قبولی از نگرانی و اضطراب، ثبات عایدات یا درآمدها، عدم توقف عملیات و یا ایجاد حداقل تاخیرات، رشد مداوم و تخصیص به هنگام برای توسعه، مسیولیت اجتماعی یا سودمند نمودن شرکت، و رعایت مقررات نگهداریسوابق سازمان و موارد مرتبط با ریسک و سایر الزامات خارجی است. با توجه به تحولات عمده در محیط کسب و کار امروز مدیریت ریسک در جهت توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری و داده ها و... سبک مدیریت مهم و ضروری محسوب می شود.لذا در این پژوهش نقش مدیریت ریسک درمدیریت منابع انسانی از چند منظر مورد بررسی قرار گیرد.در ابتدا اهمیت ریسک در منابع انسانی تعاریف و مفاهیم ریسک ، مدیریت ریسک،مفهوم منابع انسانی ، ماهیت ریسک در منابع انسانی و سپس به ارتباط این دو حوزه از دانش مدیریت می پردازد. بنابر نتایج بدست آمده هدف از برنامه ریزی برای مدیریت ریسک آن است که اطمینان حاصل شود تمام ریسکها به درستی شناسایی شده اند و مورد تحلیل قرار گرفته اند. از مهمترینزمینه های کاهش کارایی نیروی انسانی عوامل درون سازمانی از قبیل سیستم پاداش و تنبیه، افزایش زمان کار، کمبود حقوق و دستمزد، روابط و اخلاق ناسالم بین کارکنان، عدم بهداشت مناسب محیط کار... و عوامل برون سازمانی از قبیل انتظارات و قوانین غیر شفاف، فشار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی محیط برون سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
ریسک ، مدیریت منابع انسانی ،ریسک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.