بررسی پذیرش دولت الکترونیک در سازمان های دولتی شهر زابل
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی پذیرش دولت الکترونیک در سازمان های دولتی شهر زابل انجام گرفت. بدین منظور تعداد 12دستگاه اجرایی مستقر در شهر زابل بر اساس روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بین کارشناسان و خبرگان فناوری این سازمانها پرسشنامههای تحقیق توزیع گردید. در ادامه بر اساس مدل مرجع عوامل موثر بر استقرار دولت الکترونیک عوامل اصلی استقرار دولت الکترونیک ، موانع اصلی استقرار دولت الکترونیک ، اولویت های اصلی در ایجاد مزیت برای شهروندان ، مزایای اصلی برای مدیریت مزایای اصلی برای دولت ، نگرانیهای استقرار دولت الکترونیک ، اطلاعات ارایه شده از طریق دولت در وب سایت و تسهیلاتی که به استفاده آسان از وب سایت دولت کمک میکند مورد مطالعه قرارگرفتند. نتایج نشان داد؛ عوامل اصلی استقرار دولت الکترونیک و اولویتهای اصلی دولت الکترونیک درایجاد مزیت برای شهروندان در حد متوسط ارزیابی شد (05/0> p و میانگین تجربی حدود 3 .(همچنین موانع استقرار دولت الکترونیک، مزایای اصلی برای مدیریت ودولت ، اطلاعات ارایه شده از طریق دولت در وب سایت و تسهیلاتی که به استفاده آسان از وب سایت دولت کمک میکند بیشتر از حد متوسط ارزیابی شد (05/0< p و میانگین تجربی بیشتر از 3 .(به علاوه نگرانیهای استقرار دولت الکترونیک کمتر از حد متوسط ارزیابی شد (05/0< p و میانگین تجربی کمتر از 3.(کلیدواژه ها
استقرار، دولت الکترونیک، مدل مرجع، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.