بررسی رابطه بین رضایت شغلی با بیتفاوتی سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی در شورا ها ی اسلامی شهر و روستا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_372
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
چکیده
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین رضایت شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی در شوراهایاسلامی شهر و روستا انجام شده است. روش انجام این پژوهش کتابخانه ای می باشد. و امید است با انجام تحقیقات و مطالعاتگوناگون بتوان در حوزه. نیروی انسانی که مهمترین وارزشمندترین عامل در توسعه پایدار برای هر کشور است مطالعاتی انجامداد. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسانها مربوط مىشود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى وفرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. نقش عامل انسانی در پیشبرد امور جامعه، دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکنتحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب میشود . پیشرفتهای اقتصادی و اجتماعی لازمه توجه خواص به آموزش نیرویانسانی متعهد، متخصص، ماهر وکوشش در افزایش عوامل موثر در رضایت شغلی دارد. شوراهای اسلامی که بر اساس چندیناصل قانون اساسی از سال 1378 در کشور تشکیل شده است متاسفانه علیرغم توان وظرفیت و نقش قانونی که بر عهده این نهادمی باشد دچار چالش های اساسی است ، این نهاد عمومی با دارا بودن 130 هزار عضو شورای اسلامی شهر وروستا و شوراهایفرا دستی تا شورای عالی استانها ظرفیت قانونی در حد ارایه طرح ولایحه به دولت ومجلس می باشد ولی متاسفانه بدلیل برخیبی توجهی ها هنوزتا جایگاه قانونی و استفاده از تمام توان وظرفیت ها فاصله زیادی دارد .در این نوشتار سعی داریم به یکی ازعوامل بی توجهی اعضا محترم شوراها در شهر وروستا ، عدم پرداخت حقوق قانونی و حق الزحمات آنان می باشد بپردازیم زیرادرتحقیقات به بدست امده این مساله در نتیجه عملکرد و تاثیر خدمت گذاری در جمع زیادی از شوراها موثراست.کلیدواژه ها
شوراهای اسلامی ، شورای شهر،رضایت شغلی، بی تفاوتی سازمانی، بهره وری شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.