سنجش ارتباط پنج بعد شخصیت در تربیت فرزندان و ارتباط آنها با ویژگی های اجتماعی- اقتصادی و جامعه شناسی (مورد مطالعاتی کارشناسان مراکز اصلاح و تربیت بهزیستی در شهر تهران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_259
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 459
نویسندگان
مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور
چکیده
یکی از حوزه های که در ایران امروزه اهمیت بسیاری زیادی دارد تربیت فرزندان و توجه کافی به آنها است؛ هدف از اینپژوهش سنجش ارتباط پنج بعد شخصیت در تربیت فرزندان و ارتباط آنها با ویژگی های اجتماعی- اقتصادی و جامعه شناسیمیباشد. این عوامل از پنج جهت (روان رنجوری، برونگرایی، تطبیق پذیری، استفاده از تجربه، وظیفه شناسی) موردبررسیقرارگرفته است. با روش نمونه گیری ساده 120 نفر از کارشناسان در مراکز اصلاح و تربیت بهزیستی تهران انتخاب شدند. براساس این تحقیق از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت با توجه به مقاله (رابرت مک گری، 2012) استخراج شده است وهمچنین جهت آزمون سوالات پژوهش و بررسی مدل تحقیق از نرم افزار معادلات ساختاری PLS استفاده گردید. یافته ها ونتایج تحلیل نشان میدهد هرکدام از عوامل تا چه میزان بر تربیت فرزندان تاثیرگذار بوده است و با توجه به استنباط حاصل ازاین تحقیق به این نتیجه رسیده اند که از بین پنج ویژگی های شخصیتی بعد روان رنجوری و وظیفه شناسی بالاترین میزانمعنی داری و تاثیرگذاری را با ضریب 1.96 درصد داشته است. مطالعه این تحقیق حاکی از آن است که استفاده ازپرسشنامه های پنج عامل شخصیتی و طراحی سوالاتی در خصوص عوامل اقتصادی، اجتماعی، جامعه شناسی بر اساس عواملموثر بر تربیت فرزندان به صورت دقیق به بررسی پرداخته است و همچنین از تحلیل داده ها به این نتیجه رسیده ایم که پایینبودن سطح طبقاتی در اجتماع ازنظر اقتصادی و سرکوب رفتاری (برون گرا)، احساسات و درک روحیات فرزندان، وظیفهشناسی در تربیت فرزندان تاثیر گذار می باشد و این خود باعث نوعی هنجار در رفتار و تربیت کودکان می شود.کلیدواژه ها
شخصیت، روان رنجوری، وظیفه شناسی، تربیت فرزندانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.