کنکاشی پیرامون تبیین توانمندیهای آیندهپژوهی مدیران بر اساس ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
  • کد COI اختصاصی: CMRECONF01_125
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 671
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شبنم حقیقی ملایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بیرجند

محسن آیتی

دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

هادی پورشافعی

دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند

چکیده

این پژوهش با هدف مطالعهای پیرامون تبیین توانمندیهای آیندهپژوهی مدیران بر اساس ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری انجام شده است. روش پژوهش از نوع مروری و کتابخانهای میباشد.مطالعه ادبیات پژوهش حاکی از آن بود که مدیران سازمانها برای فایق آمدن و همراهی با تغییر و تحولات محیطی به ناچار بایستی خود را به توانمندیهای آیندهپژوهی تجهیز نمایند. در حقیقت هرچندرفتار مدیران نشات گرفته از ویژگیهای شخصیتی و سبک رهبری آنان در سازمان است ولی به نوبه خود این ارتباط دوجانبه توانمندیهای آیندهپژوهی آنان را تحت تاثیر خود قرار میدهند. کما اینکهپژوهشهای چندی نیز این ارتباطات متقابل را تایید نمودهاند. بر این اساس ابتدا بایستی ملزومات و پیشنیازهای ایجاد توانمندی آیندهپژوهی که همان ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری است،شناسایی شود و در نهایت به ارتقای این قبیل توانمندیهای کلیدی که لازمه موفقیت سازمانهایامروزی مبادرت ورزید

کلیدواژه ها

توانمندیهای آیندهپژوهی، ویژگیهای شخصیتی، سبکهای رهبری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.