محمد قاسمی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
حمیدرضا برزگرمقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
محمدرضا صمدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
مهدی فنودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

یکی از مهمترین چالش های مدیران عصر حاضر در سازمان ها،عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی است.در اغلب سازمان ها از توانایی های کارکنان استفاده بهینهنمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. هدف از پژوهش حاضر بر ارزیابی چابکی سازمانی و بررسی نقش توانمندسازی بر بهبود آن در شهرداری زابل می باشد، این تحقیقبر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. در این تحقیق برای جمع آوری مبانی نظری و پیشینه از مطالعات کتابخانه ای و مقالات و مجلات دانشگاهیاستفاده شده است و همچنین برای جمع آوری اطلاعات آماری جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش میدانی و جستجو در جامعه آماری استفاده شده است، در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه توانمندسازی روانشناختی )اسپرتیزر( و چابکی سازمانی )ژانگ و شریفی( استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری زابل می باشد. و حجم نمونه با استفاده از روشجدول مورگان انتخاب شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزا SPSS استفاده گردیده است. از آزمون های توصیفی فراوانی و میانگین و انحراف معیار برای متغیر های جمعیت شناختی و متغیر های اصلیاستفاده شده است و همچنین از آزمون های استنباطی مانند همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و گام به گام و آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های توانمندسازی روانشناختی استفاده گردیده است.نتایج داده ها بیانگر آن است که بین مولفه های توانمندسازی روانشناختی و چابکی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

چابکی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، شهرداری زابل، کارکنان، سازمان