تاثیر انگیزه و رضایت درونی بر حوادث شغلی:(مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
  • کد COI اختصاصی: IICMO02_115
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 680
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فیروز رازنهان

استادیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور

صابر تقی پور

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور

چکیده

حوادث، به خصوص حوادث شغلی، سالانه هزینه های هنگفتی بر کشور تحمیل می نمایند. عوامل زیادی در ایجاد این قبیل حوادث نقش دارند که انگیزه و رضایت درونی از جمله این عوامل اصلی موثر بار ایجاد حوادث شغلی محسوب می شوند. این مطالعه با بررسی تاثیر انگیزه و رضایت درونی کارکنان در ایجادحوادث شغلی درصدد تبیین نقش عوامل مذکور بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شاغل درشرکت ملی گاز ایرا در مقطع زمانی 1394 بوده اند که از این بین 431 نفر با استفاده از تکنیک نمونه گیری سهمیه ای به عنوان نمونه ی تحقیق تعیین گردیدند. جهت بررسی نحوه اثرگذاری متغیرهای مستقل مطالعه حاضر بر حوادث شغلی و تبیین سهم آ ها در ایجاد حوادث شغلی از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته شد. یافته ها حکایت از تاثیرگذاری متغیرهای موردمطالعه بر بروز حوادث دارد که در این بین نقش رضایت درونی نسبت به انگیزه در جامعه آماری بررسی شده پررنگتر بوده است.

کلیدواژه ها

حوادث شغلی؛ انگیزه؛ رضایت درونی؛ رگرسیون لجستیک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.