تاثیر انگیزه و رضایت درونی بر حوادث شغلی:(مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_115
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
حوادث، به خصوص حوادث شغلی، سالانه هزینه های هنگفتی بر کشور تحمیل می نمایند. عوامل زیادی در ایجاد این قبیل حوادث نقش دارند که انگیزه و رضایت درونی از جمله این عوامل اصلی موثر بار ایجاد حوادث شغلی محسوب می شوند. این مطالعه با بررسی تاثیر انگیزه و رضایت درونی کارکنان در ایجادحوادث شغلی درصدد تبیین نقش عوامل مذکور بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شاغل درشرکت ملی گاز ایرا در مقطع زمانی 1394 بوده اند که از این بین 431 نفر با استفاده از تکنیک نمونه گیری سهمیه ای به عنوان نمونه ی تحقیق تعیین گردیدند. جهت بررسی نحوه اثرگذاری متغیرهای مستقل مطالعه حاضر بر حوادث شغلی و تبیین سهم آ ها در ایجاد حوادث شغلی از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته شد. یافته ها حکایت از تاثیرگذاری متغیرهای موردمطالعه بر بروز حوادث دارد که در این بین نقش رضایت درونی نسبت به انگیزه در جامعه آماری بررسی شده پررنگتر بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فیروز رازنهان
استادیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور
صابر تقی پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :