بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر خلق و تسهیم دانش

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: MCED03_432
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 539
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آذر کفاشپور

دانشیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

ندا شکوری

دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی

ریحانه هاشم زهی

دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری علوم و تحقیقات تهران

چکیده

این مطالعه به بررسی سبک های رهبری با دو فرایند اصلی مدیریت دانش یعنی خلق و تسهیم دانش می پردازد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به تعداد 75 نفر می باشد. نمونه مورد مطالعه از طریق سرشماری به تعداد 66نفر می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای خلق دانش 0/79،تسهیم دانش 0/81، رهبری تبادلی 0/84 و رهبری تحولی 0/95 به دست آمد. جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده و همچنین برای ارزیابی مدل ساختاری و بررسی فرضیات پژوهش ازمدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار SPSS و Smart PLS بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد سبک رهبری تحولی ارتباط مثبت و معنادار با خلق دانش و تسهیم دانش دارد. در حالی که سبک رهبری تبادلی رابطه منفی و معنا دار با خلق و تسهیم دانش دارد.

کلیدواژه ها

سبک رهبری تحولی، سبک رهبری تبادلی، خلق دانش، تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.