رابطه بین بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی درکارکنان ادارات ورزشو جوانان استان همدان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: CDLC01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 748
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایشمدیریت بازار یابی در ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان،همدان، ایران
استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف رابطه بین بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان انجام شد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال 1395 میباشند که تعداد آنها 135 نفر میباشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم جامعه برابر با حجم نمونه در نظر گرفته شد که پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامه تعداد 100 نفر به صورت صحیح به پرسشنامهها پاسخ دادند. در این پژوهش برای سنجش بلوغسیستمهای مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه 28 سوالی باسی و مک مور ( 2007 ) و بهبود سازمانی از پرسشنامه 25 سوالی لوک و کروفورد ( 2000 ) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری نشان داد که بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی با بهبود سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان ارتباط داشت. همچنین ابعاد بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی از جمله شیوههای اعمال رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری سبب ارتقای سطح بهبود سازمانی شدند. از طرفی ظرفیت یادگیری بیشترین تاثیر را بر بهبود سازمانی داشت.کلیدواژه ها
بلوغ سیستمهای مدیریت منابع انسانی، بهبود سازمانی، ظرفیت یادگیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.