ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی
- کد COI اختصاصی: CDLC01_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 918
نویسندگان
کارشناسارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه (اصفهان)
استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر مجلسی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشینپروری اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل اداره کل ورزش و جوانان در سال 148 ،1395 نفر بودند. با استناد به جدول کرجسی و مورگان تعداد 104 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (رمضانی، 1388 ) و مدیریت جانشینپروری (متقی و بهشتی فرد، 1388 ) استفاده شد. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/87 و پرسشنامه مدییت پانشین پروری 0/79 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای این تحقیق از آزمون های T تک متغیره و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح P˂0/05 میانگین فرهنگ سازمانی و مدیریت جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پایینتر از سطح متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت جانشینپروری و مولفههای آن در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت جانشینپروری، اداره کل ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- The effect of ۸ weeks of resistance training and women's supplements on vaspin and insulin resistance in overweight inactive women of Tehran
- مقایسه اثربخشی تمرینات پلایومتریک در آب و خشکی بر توان بی هوازی دانش آموزان پسر شناگر
- تاثیر هشت هفته شنا بر سلامت قلبی -عروقی : کاهش فاکتورهای خطر در مردان میانسال با فشار خون بالا
- تاثیر تمرین مقاومتی و مصرف ویتامین B۶ بر بیان ژن CYP۱۹A و CYP۲۱A در موش های ماده دارای تخمدان پلی کیستیک
- بررسی موقعیت های شغلی رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.