طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد با روش دلفی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_185
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1295
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجو دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
چکیده
برای افزایش بهره وری در سطوح مختلف، مدل ها و رویکردهای متعددی مطرح شده اند. این مدل ها و رویکردها از لحاظ نوع توجه به عامل اعم از نهاده، فرایند یا ستاده و از لحاظ کمی و کیفی بودن متفاوت هستند. این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای موثر برای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. از لحاظ روش کیفی و از لحاظ هدف کاربردی است. با استفاده از روش دلفی در دو مرحله، مولفه ها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومی سازی شد و طبقه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهره وری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد سازمانی و فردی می باشد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.