تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران1395
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1765
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد بابل، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشیار، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه آزاد واحدساری ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
چکیده
بررسی و شناخت عوامل اجتماعی و محیطی در سازمان برای برنامه ریزی، سازماندهی وکنترل ضروری می باشد عوامل اجتماعی؛ مواردی هستندکه به نوعی بر بازدهی سازمان اثر می گذارند و شامل روابط انسانی، انگیزش در سازمان، آموزش ، روابط در سازمان، تصمیمگیری، نیازهای فردی، مقررات عوامل محیطی؛ عواملی هستند که از فرسودگی جلوگیری می کندوموجب افزایش کارایی کارکنان می شود و شامل نوبت کاری، فضای سالم و بدون خطر بودن، اضطراب محیط کاری، وجودعامل ترقی در کار، دارا بودن تکنولوژی روز برای خلاقیت و نوآوری است هدف کلی این پژوهش تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان در سال 1395بوده است. توصیفی زمینه یابی بوده و جامعه آماری کارکنان معاونت توسعه 320 نفر بوده است. نمونه آماری 175 نفراز طریق نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی مورگان انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه چند سوالی محقق ساخته بوده است که پایایی آن توسط استاتید محترم تایید و روایی آن بر اساس ضریب آلفای کرنباخ80/. بوده است. با توجه به خی دو (437.5= chi-square) در سطح اطمینان 95% با درجه ی آزادی (4=ƒd) از مقدار جدول بحرانی ( 9.49=chi-square ) بزرگتر است،یعنی داده ها فرض H0 را رد و فرضیه ی تحقیق را تایید می نمایند. بنابراین می توان گفت که عوامل محیطی ، بر کارایی کارکنان موثر است و دیدگاه کارکنان زن و مرد در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی مرد و زن تفاوت وجود داردو تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان بر حسب تحصیلات متفاوت نیست و در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان تفاوت وجود ندارد. بنابراین با اطمینان 95% عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان موثر می باشد. در اولویت بندی عوامل اجتماعی تاثیر بیشتری بر کارایی کارکنان دارد .کلیدواژه ها
عوامل اجتماعی ، عوامل محیطی ، عوامل فرهنگی ،کاراییمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.