تاثیر عوامل اجتماعی ، محیطی و فرهنگی بر کارایی کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران1395

بررسی و شناخت عوامل اجتماعی و محیطی در سازمان برای برنامه ریزی، سازماندهی وکنترل ضروری می باشد عوامل اجتماعی؛ مواردی هستندکه به نوعی بر بازدهی سازمان اثر می گذارند و شامل روابط انسانی، انگیزش در سازمان، آموزش ، روابط در سازمان، تصمیمگیری، نیازهای فردی، مقررات عوامل محیطی؛ عواملی هستند که از فرسودگی جلوگیری می کندوموجب افزایش کارایی کارکنان می شود و شامل نوبت کاری، فضای سالم و بدون خطر بودن، اضطراب محیط کاری، وجودعامل ترقی در کار، دارا بودن تکنولوژی روز برای خلاقیت و نوآوری است هدف کلی این پژوهش تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان در سال 1395بوده است. توصیفی زمینه یابی بوده و جامعه آماری کارکنان معاونت توسعه 320 نفر بوده است. نمونه آماری 175 نفراز طریق نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی مورگان انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه چند سوالی محقق ساخته بوده است که پایایی آن توسط استاتید محترم تایید و روایی آن بر اساس ضریب آلفای کرنباخ80/. بوده است. با توجه به خی دو (437.5= chi-square) در سطح اطمینان 95% با درجه ی آزادی (4=ƒd) از مقدار جدول بحرانی ( 9.49=chi-square ) بزرگتر است،یعنی داده ها فرض H0 را رد و فرضیه ی تحقیق را تایید می نمایند. بنابراین می توان گفت که عوامل محیطی ، بر کارایی کارکنان موثر است و دیدگاه کارکنان زن و مرد در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی مرد و زن تفاوت وجود داردو تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان بر حسب تحصیلات متفاوت نیست و در خصوص تاثیر عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان تفاوت وجود ندارد. بنابراین با اطمینان 95% عوامل اجتماعی و محیطی بر کارایی کارکنان موثر می باشد. در اولویت بندی عوامل اجتماعی تاثیر بیشتری بر کارایی کارکنان دارد .