بررسی ارتباط بین حیطه شرایط کاری و تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1394
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CONFODI01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 509
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
پزشک عمومی، مرکز بهداشت استان، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
دندانپزشک، مرکز بهداشت شهرستان سرخس، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران، مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز بهداشت شهرستان سرخس، ایران، مشهد
چکیده
شرایط کاری بهتر می تواند به عنوان انگیزه ای مهم برای بستن قرار داد با پزشک خانواده باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت شرایط کاری و ارتباط آن با تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده انجام شد. این مطالعه توصیفی-تحلیلی است که تمامی پزشک خانواده شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار گرفتند(284 نفر). ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته تمایل به ترک خدمت و پرسشنامه استاندارد ون لارن بود که به بررسی حیطه شرایط کاری پزشکان پرداخته است. داده ها به روش میدانی جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هایT، آنالیز واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون در سطح معنی داری0/05 تحلیل شد. میانگین حیطه شرایط کاری پزشکان 54% و میانگین تمایل به ترک خدمت پزشکان نیز72% گزارش شد. بیشترین میانگین مربوط به کار کردن در محیط کاری ایمن و کمترین میانگین مربوط به فراهم بودن،امکانات برای پزشکان جهت انجام موثرکار بود. بین نمره تمایل به ترک خدمت و حیطه شرایط کاری هبستگی نسبتا قوی اما در جهت معکوس وجود داشت. همچنین سطح معناداری آزمون برابر با 0/000 است که از 0/05کمتر می باشد (000/0=p- value). با توجه به اهمیت تاثیر شرایط کاری در تمایل به ترک خدمت پزشکان ، بازنگری شیوه مدیریت و گردش کار اداری و مالی، به کارگیری روش های مناسب جمع آوری اطلاعات واجراء سراسری پرونده الکترونیک سلامت و فرهنگ سازی می توانند جزء اقدامات لازم جهت کاهش تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده باشندکلیدواژه ها
پزشک خانواده، شرایط کاری، تمایل به ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.