بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
کد COI اختصاصی: ICPE03_010
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 731

نویسندگان

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا ، همدان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان (750 نفر) تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد 260 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های شایستگی مدیران و موفقیت شغلی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه و به ترتیب 0/958 و 0/884 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی درحد آزمون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد: بین شایستگی میان فردی مدیران با موفقیت شغلی در دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت وجود دارد. لذا توان نتیجه گرفت هر چه شایستگی های میان فردی مدیران بالاتر باشد، موفقیت شغلی درونی می بیرونی و بطورکلی موفقیت شغلی کارکنان افزایش مییابد و بالعکس.

کلیدواژه ها

شایستگی های میان فردی مدیران، موفقیت شغلی، دانشگاه بوعلی سینا

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.