بررسی رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی با توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMCONF01_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1086
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد اردبیل
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد اردبیل
چکیده
هدف از انجام این تحقیق؛ تعیین رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی نیروی انسانی در شعب بانک کشاورزی تهران بزرگ(به عنوان هدف اصلی) و ارایه راه کارهایی جهت افزایش توانمندسازی نیروی انسانی با بهره گیری از مولفه های عوامل سطح گروهی کار تیمی (به عنوان اهداف فرعی) می باشد. نمونه مورد بررسی، تعداد 271 نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی در تهران بزرگ می باشند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این تحقیق، پرسشنامه ای و کتابخانه ای بوده و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آنها نیز مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از پرسشنامه، داده های متغیرهای عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی کارکنان، جمع آوری گردید. نتایج تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ارتباط مثبت و معنی داری بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و مولفه های آن یعنی ساختار، هنجار و اندازه گروه با توانمندسازی نیروی انسانی در سطح معنی داری کمتر از 05/0 وجود داشته و به جمعیت آماری، قابل تعمیم می باشد. شدت رابطه بین عوامل سطح گروهی کار تیمی و توانمندسازی نیروی انسانی 669/0 به دست آمده است که با توجه به علامت ضریب، مستقیم و مثبت می باشد. همچنین باتوجه به ضریب تعیین به دست آمده، متغیر عوامل سطح گروهی کار تیمی و مولفه های آن، می تواند تغییرات متغیر توانمندسازی نیروی انسانی را پیش بینی نمایدکلیدواژه ها
کار تیمی، سطوح کار تیمی، توانمندسازی کارکنان، تعهد، کارایی، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.