تاثیر هوش فرهنگی و هوش معنوی در تسهیم دانش کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMCONF01_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) – شهر ری ، تهران ، ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد– دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات- تهران ، ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد– دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات- تهران ، ایران
چکیده
تسهیم دانش در سطح فردی برای سازمان مهمتر است .دانش فردی اگر قابل دسترس و استفاده توسط افراد دیگر نباشد تاثیری بر سازمان نخواهد داشت . هدف از این پژوهش نزدیک شدن به عوامل فردی موثر در تسهیم دانش است و در این راستا تاثیر هوش فرهنگی و هوش معنوی بر تسهیم دانش کارکنان فن آوری اطلاعات بررسی می شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. تعداد 80 نفر کارمند و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه مورد استفاده قرار گرفته اند. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش فرهنگی 78/0 ، برای پرسشنامه هوش معنوی 72/0 و برای پرسشنامه تسهیم دانش 79/0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد . از آمار توصیفی شامل شاخص های مرکزی و پراکندگی در قالب میانگین و انحراف معیار و همچنین آمار استنباطی در قالب محاسبات ضرایب همبستگی و مدل رگرسیون خطی استفاده به عمل آمده است. نتایج حاصل از بررسی سوالات تحقیق نشان داده است که در کلیه موارد رابطه مستقیم و معناداری در سطح 05/0 بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته وجود دارد و از میان متغیرهای مستقل نیز متغیر هوش فرهنگی با میزان ضریب همبستگی 767 /0، بالاترین میزان همبستگی را با تسهیم دانش دارا است. همچنین به کمک آزمون فریدمن شاخص های متغیرهای مستقل رتبه بندی شدند، به گونه ای که شاخص های متغیر هوش فرهنگی به ترتیب رفتاری ، شناخت ، انگیزشی و فراشناخت و شاخص های متغیر هوش معنوی به ترتیب تولید معنای شخصی ، بسط حالت هوشیاری ، تفکر وجودی انتقادی و اگاهی متعالی اولویت بندی شدندکلیدواژه ها
هوش فرهنگی ؛ هوش معنوی ؛ مدیریت دانش ؛ تسهیم دانشمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای بومی معمارانه ، پاسخی برای مسکن مقرون به صرفه (روستاهای سرد و کوهستانی )
- Considering the Digital Twin as the Evolved Level ofBIM in the Context of Construction ۴.۰
- مروری بر مبانی و مفاهیم نظری در خصوص بررسی عوامل کالبدی سرای سالمندان و سلامت روان آنها با تاکید بر توسعه پایدار(مطالعه موردی : شهر شیراز)
- مروری بر انواع طاقچه های نوری تلفیقی
- مروری بر سیستم های انتقال نور روز با تاکید بر چاههای نوری در ساختمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.